让之研究的人还会减少。

这是郑小民认为份内份外的区别，与通用或全凭个人好恶、亲疏的办法都不同。所以这也是比较少见的，而他手下的各处负责人原来地位或收入并不高，当上了负责人收入一下增加很多也满意。

不过时间一长肯定会觉得吃亏，可郑小民给奖金合理、大气，虽然少有人能拿到高额奖金那是他们确实也没什么创新，所以他们认为这样的办法也合理。