觉得这没有用。

因为在解安德的认知里，一个企业能让优秀的员工留住，根本就不是企业文化。

如果一家企业能用企业文化把人留住了，那么就只能说明一点，被留住的这个人已经在薪资方面没有更高的选择。

前一世的解安德就是这么认为的，因为解安德知道这个世界上永远是普通人多。

而作为一个普通人，他是需要赚钱来养家糊口的。

所以对于普通人来说，薪酬福利就是让一个员工留下来的最终原因。

这一刻庄正奇的离开，解安德下意识的以为是庄正奇是有了更好的待遇才选择了离开。

如果真的是那样，那解安德不会有任何的抱怨或是生气，相反他觉得这很正常。

但事实却不是这样，解安德亲自拨通了庄正奇的电话后他知道，庄正奇的离开不是他想的这样。

电话里庄正奇先是表达了歉意，但随后他就说出了他为何离开的原因。

庄正奇离开的原因很简单，根据庄正奇的描述，眼下的英顺药业各个部门之间已经是貌合神离，至于部门间的配合，也完全是不得已而为之的表面现象。

甚至有个别部门在暗中使绊子，让整个项目都无法进行。

解安德听着庄正奇的话，他的脸色能明显的感觉到在变红。

挂断电话的最后，庄正奇开口道“解总，我只是个搞研究的，这种办公室斗争我适应不了，我也无法安心在继续做研究了，所以就辞职了，抱歉。”

庄正奇的一句抱歉，结束了他在英顺药业的生涯。

但这句抱歉，却也为英顺药业的整顿拉开了序幕。

其实英顺药业出现，现在这样的情况一点也不意外，甚至能说是情理之中。

我们之前说过，此刻的英顺药业内部基本形成了三个派别。

这三个派别随着英顺药业的不断壮大，彼此之间的斗争也越来越明显。

但任何一家企业内部都有斗争、都有站队。

这种情况并不是英顺药业一家独有的，这是普天之下所有的公司都有的。

只不过问题就出在身