上，正好遇到几百人堵路，没有办法，就绕了一圈，耽误了几个小时。”彭远征知道老人主动提起这个，目的是为了了解信息。

因此，不能老人继续发问，他就又轻轻道，“是一家国有纺织厂的下岗职工，我简单了解了一下情况，这个厂子大部分职工都被下岗，也没有什么补偿，因为他们年纪偏大自谋职业很难，所以就闹了起来，希望引起政府的重视。”

冯老哦了一声，皱了皱眉道，“基层的干部失职啊！在改革之前，应该提前考虑到职工的这些切身问题总是等到问题出了，才手忙脚乱地去处理，中一央三令五申，国企改革一定要稳妥、一定要大多数职工的合法利益，但在下面，有些政策还是在走形！”

“但是阵痛归阵痛国企不改革不行啊！”冯老感叹了一声，“国企人浮于事是人所共知的，我知道这样一个国企，10００名职工中只有2００人在一线工作，另外8００人完全靠这2００人养着，过着寄生生活，这既是一种隐性失业，也是变相的录削是企业社会化的产物。在市场经济竞争环境中，大大降低了国企的效率，增加了国企的运营成本．使国企濒临绝地。““为了生存发展，这个国企进行了改制，改制后就留下了这干活的28０人，让72０名寄生者买断工龄下岗，成为自食其力的劳动者。

企业终于焕发了青春，重新具备了一定的竞争力。”

“爷爷，我有几句话不知道当讲不当讲。”彭远征轻轻道。

冯老笑了“你说吧，这是在家里，你大胆地讲，不论说得对错，爷爷都不怪你。”

“爷爷，我认为国企改革不宜操之过急。新的社会保障体系还没有建立健全的情况下盲目而无计划、无准备的让大批职工下岗必然会引发各种社会问题，这就是国企改制操之过急造成的。”

“国企改制，目的是为了适应社会主义市场经济的要求，建立现代企业制度，目的是要解决企业的发展动力问题。重在经营体制变革，构建现代法人企业治理结构。其实没有必要让大批职工下岗，表面上看去，减员增效的效果是明显的但实际上，企业的人力成本占企业运行成本中很小的一部分，几乎可以忽略不计。”

“人浮于事是国企的通病，但现在的问题是，一些企业借着改革的旗号，置换国有资产，造成大量的国资流失而被下岗