腔。

“oppa说的我们都认真遵守了：没有顾及朋友情谊，也没有顾及前辈的面子。”

“就是就是……”另外几人跟着点头。

“所以真的只是巧合？”陆景桓歪歪头。

“好像，好像也只能这么解释吧……”

陆景桓沉吟片刻，笑着点头，“但我觉得，如果你们真的是发自内心选的话，这样的结果反而很正常。”

“莫？”

大家不明所以，很疑惑陆景桓的话。

陆景桓一脸臭屁，不说话装起高手来。

打开保温杯缓缓嘬了一口热水后，他才不紧不慢解惑。

“很简单，真心实意选出的最好的那个人，肯定是符合自己的评判标准的。

“这份评判标准是怎么来的？是从公司那学来的——公司用一次次考核，把自己的评判标准灌输给了你们，让你们按照公司的取向来检阅自身。

“久而久之，你们的视角就固定了——某种意义上来说，也更狭隘了。”

陆景桓耸了耸肩，“这其实不难理解吧？在一次次执着于考核中的优秀时，自然就会被影响。

“动作做到什么程度才算对，做到什么程度就算错；遵守多少条规定才算乖，违反哪几条规定就算坏；体重在多少算合格艺人，体重在多少以上就是失格艺人……

“放到说唱上就更简单粗暴了：哪种曲风才是老师会给高分的、哪里加一段炫技会更容易合格、写哪种歌词一定会是取向狙击……

“公司对艺人的影响是方方面面的，音乐风格、音乐审美，都是其中之一，而且越成熟的公司影响越深，就越能给旗下艺人打上自己的标签。

“高情商的说法叫企业文化，低情商的说法叫规训流水线。”

说到这，陆景桓忍不住拍拍脑袋，“不好意思扯远了，我的重点就是——公司审美的影响，常常会导致艺人自己审美角度的狭隘，自然也就接纳不了更丰富的音乐风格。

“这还只是其次，更严重的是，狭隘的认知角度会导致人变得盲目，对自己水平过于自信，也就是俗称的菜而不自知——都不知道差距在哪，当然会盲目自信。”

“Emmmmm……”作为泰兰练习生，Lisa听得迷迷糊糊。

她弱弱地举手，“oppa的意思就是说我们菜呗？”

在大家忍俊不禁的笑声中，陆景桓一头黑线，“额……”

小知珉忍着笑意回应她，“某种意义上