建议的不是代表人事处意见，是一个党组成员的个人看法，仅供参考而已。

高新技术处处长这个位置大家心里都有数，很重要，关系到项目的争取，说大了关系到整个发展改革委员会以后的形象。我认为，现在高新技术处处长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。第一次项目争取失败，下面的思路就不能走老路，必须打破原来模式，从原来的思维中脱离出来，从原来的模式中走出来，项目争取才有出路。

二是能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。项目不是简单的一个项目申报，要和科技局等许多部门协调，共同完成，作为项目的具体领导者，必须具备很强的协调能力，应对各种复杂局面，找准问题的关键，才能把各个单位的积极性有效调动起来。

三是抓落实把方向的能力。正视难题，知难而进，采取求真务实的作风，行之有效的措施，落实好市政府的要求，在正确的方向指导下开展工作。

四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况，我个人认为秦书凯比较适合这个岗位。”

大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的看着胡大松。微笑的人知道，胡大松很受王志刚信任，不是一个乱说话，乱表态的人，他说的任何话都要在心里认真掂量一下，说不定就是代表一把手王志刚在探底。

。疑惑的人知道，秦书凯肯定是胡大松推荐的，那么胡大松这么表态到底也不一定就是王志刚的意图？毕竟官场的规矩是这样，对于自己人有好事的时候，当然是要优先照顾，既然胡大松主动推荐秦书凯，当然要对自己推荐的人处处说好。

“为什么要推荐秦书凯呢？不是因为他是我的下属，推荐他有我的考虑，现在提出来给大家讨论一下，看看有没有道理？”

几个人都看着胡大松，心里都说，如果秦书凯不是你的下属，你他妈的能推荐他，和秦书凯同样有能力的人多的是，你为什么不推荐？

胡大松胸有成竹的说：“对秦书凯同志，要做具体分析，这个同志工作有思路有创新，综合素质高，学历是硕士研究生，又在多个岗位锻炼过，特别是在人事处工作这段时间，非常善于协调各方面的关系，资历、经验和实际工作能力都能适应岗位需要，如果把他放