管基本都到齐了.“这话他是对莫采桑说的.

“听说陈助理是法学博士呀,一直久仰大名,有机会共事的话,确实很荣幸.“

“呵呵,你会见到他的,而且一表人材,关键是还未婚,莫总,你有机会哦.“承德平时不爱开这种玩笑,今天却不知怎么的,倒想做起了媒人来.

“是吗?那太好了,看来我到叶氏是来对了,哈哈哈.陈助理是海归的吧?看来叶总挖人的本事不错哦,这样对人才的重视度来说,我在这里做人力资源应该是能获得你的大力支持的.“

“嗯,他出生医学世家,至于为什么回国或是来我们公司,有机会的话,我让容若告诉你,他是容若的师兄.“

“哦,是这样,是我与承德的师兄,我们都是同一所学校毕业的.“容若接上话之后,脸都是冲着地板回答的.

“承德，我不用去了吧。”快到会议室门口时,容若提醒承德平时的部门负责人会议她是不用参加的。

“若若，今天市场部与外贸部的几个老总刚好都出差回来，订婚那天你都没有见到，今天刚好大家在一起，认识一下。”

“哦，那你能不能放手？”容若想从承德的手中抽出来。

承德笑了笑，放开了容若的手，刚好莫采桑转了个身看到这一幕，心里也起了莫名的微笑。

在简单的自我介绍之后，莫采桑开始介绍起了人力资源部分的工作计划。

而叶氏面临的员工通常还都比较年青，不像姚氏集团基本以老员工为主。

莫采桑看着人力主管提交的人力情况图，建议公司招聘70后的为主，而裁掉90后。毕竟这部分人群最难带也最难相处。

在座的几乎是80后，而只有容若是90后，一听这话，不知怎么回事，她就来气了。

“90后，他们不愿意加班是懒吗？他们要求员工福利是贪吗？

都不是，我们中的很多人，能用效率弥补时长，能用质量弥补数量。而我们过去那种坐穿牢底，在领导面前拼演技的方法，已经不流行了。

每次有人提出一个新想法，80后老同志的思路永远是：你为什么觉得能行？